2019年杭州市殘疾人職工就業情況申報審核工作問答

丨哪些用人單位需申報殘疾人職工就業情況？

答：本市主城區行政區域（不含蕭山區、余杭區、富陽區、臨安區）內，上年度已按比例分散安置殘疾人就業且單位職工醫療保險在本市繳納的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業等各類用人單位。

丨2019年如何申報上年度殘疾人職工就業情況？

答：2019年2月20日至3月20日，用人單位可通過以下兩種方式申報上年度殘疾人職工就業情況，經審核后的用人單位殘疾人職工數，作為本單位向稅務部門申報殘疾人就業保障金時抵扣部分或全部保障金的依據。

●網上申報：

①電腦登錄杭州市殘疾人服務網（www.hzcl.org.cn）或浙江政務服務網（www.zjzwfw.gov.cn），點擊“殘疾人職工就業情況申報”選項填報。

②手機下載 “浙里辦”APP，點擊“法人辦事→殘疾人職工就業情況申報”選項填報。

用人單位通過以上任意一種方式均可實現網上申報。

●窗口申報：用人單位向稅務關系所在地殘疾人就業服務機構申報殘疾人職工就業情況。

丨申報殘疾人職工就業情況需要遞交哪些材料？

答：用人單位申報殘疾人職工就業情況時，需按以下要求提交材料（復印件須加蓋單位公章）：

（一）《杭州市殘疾人職工就業情況申報表》（可登錄杭州市殘疾人服務網www.hzcl.org.cn下載，網上申報的無需下載可直接填報）；

（二）首次申報非本市戶籍殘疾人職工，須攜帶《中華人民共和國殘疾人證》（以中國殘聯網站核實為準）或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級）原件，以及在杭居住證明到窗口申報；

（三）上年度每月支付殘疾人職工工資憑證復印件，如殘疾人月工資低于當地最低工資標準的，還需提供該殘疾人病假、事假考勤記錄等相關證明材料；

（四）與殘疾人簽訂勞動合同、為殘疾人發放工資和繳納社會保險的用人單位不一致，且單位間存在上下級隸屬關系的，須提供上下級隸屬關系證明材料和與殘疾人簽訂的《勞動合同》或服務協議復印件。

網上申報的，上述3-4項申報材料及在杭居住證明需拍照上傳。

丨申報完成后，如何查詢審核結果？

答：●用人單位通過網上申報的，自申報完成之日起三個工作日后，即可登錄系統查詢審核結果。對審核結果無異議的，確認后打印《杭州市殘疾人職工就業情況審核確認書》（以下簡稱《審核確認書》）。

●用人單位通過窗口申報的，審核機構當場出審核結果，并出具《審核確認書》；手續、材料不齊全的，經辦人員須一次性書面告知其所需補齊的手續和材料，用人單位須在被告知之日起三個工作日內補齊并重新提交材料。

丨用人單位對收到的審核結果有異議，怎么辦？

答：用人單位對審核結果有異議的，可在收到《審核確認書》或自查詢之日起七個工作日內向審核機構提出復核申請并提交相關證明材料，逾期不復核或未能在復核期內提供完整材料的視作對審核結果無異議。

丨符合哪些條件的殘疾人職工可計入用人單位安排的殘疾人就業人數?

答：用人單位申報的殘疾人職工，經審核，符合以下條件方可計入本單位殘疾人職工數：

①依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協議，或錄用殘疾人為機關、事業單位在編人員；

②為安置的每位殘疾人按月足額繳納了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險;

③通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人，按月支付不低于稅務關系所在地適用的經省人民政府批準的月最低工資標準的工資;

④為安置的每位殘疾人提供適宜的工種和崗位，且安排殘疾人實際上崗工作。

丨外地殘疾人職工可否計入比例?

答：用人單位跨地區招用殘疾人在本地就業的，應計入殘疾人職工數。首次申報非本市戶籍殘疾人職工，須攜帶《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級）原件，以及在杭居住證明到窗口申報。

丨勞務派遣用工的殘疾人應計入哪個單位的比例？

答：以勞務派遣用工的殘疾人，應計入派遣單位殘疾人職工數。

丨用人單位殘疾人職工就業人數如何計算？

答：①用人單位每安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）人員就業滿1年的，按照安排2名殘疾人計入殘疾人職工數；未滿1年的，按照殘疾人職工實際就業月數（以殘疾人職工繳納基本保險時間為準，下同）除以12個月后的2倍計入殘疾人職工數。

②用人單位每安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（3至4級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（4至8級）人員就業滿1年的，按照安排1名殘疾人計入殘疾人職工數；未滿1年的，按照殘疾人實際就業月數除以12個月計入殘疾人職工數。

③用人單位成立未滿1年的，安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）人員，按照殘疾人實際就業月數除以用人單位成立月數所得結果的2倍計算；安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（3至4級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（4至8級）人員，按照殘疾人實際就業月數除以用人單位成立月數所得結果計算。

殘疾人職工數計算結果為小數的，則采用四舍五入的辦法保留兩位小數。

丨用人單位中有上下級隸屬關系的，殘疾人職工該如何計入比例？

答：與殘疾人簽訂勞動合同、為殘疾人職工發放工資和繳納社會保險的用人單位不一致，且單位間存在上下級隸屬關系的，該殘疾人應按月計入其個人所得稅工資薪金項目申報繳納單位。申報時須提供上下級隸屬關系證明材料和與殘疾人簽訂的《勞動合同》或服務協議復印件。

丨用人單位申報的材料、數據弄虛作假，應如何處理？

答：用人單位申報殘疾人職工就業情況時提交的材料應當真實、有效、并承擔相應的法律責任。如存在申報材料、數據弄虛作假，一經查實將嚴格按照《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》（財稅[2015]72號）相關條款執行。

丨用人單位殘疾人職工審核地點有哪些？

杭州市殘疾人職工就業情況申報地址及聯系方式