殘疾人就業現狀是怎樣的？安置殘疾人就業企業有什么好處？

殘疾人就業現狀是怎樣的？安置殘疾人就業企業有什么好處？

01殘疾人就業基本狀況是怎樣的？

我國殘疾人人口數量相當巨大，據中殘聯給出的數據，我國約有8500萬殘疾人。從人群分布比例來看，約有70%殘疾人生活在農村地區。殘疾人是社會弱勢群體，并且數量龐大影響人數眾多，就業問題就尤顯重要，殘疾人實現就業可以使殘疾人自身生活狀態、家庭狀況有所改善，并且有利于社會保持的穩定和諧發展。

近幾年殘疾人就業形勢向好，就業狀況明顯改善，分散按比例安置、集中就業、自主創業、靈活就業等多形式促進就業的格局已經形成，其中通過分散按比例安置的殘疾人人數所占比例正在逐漸增加，根據目前的就業狀況和各方反饋，未來一段時間內，分散按比例安置殘疾人就業將成為殘疾人就業中的重要形式。日臻完善的分散按比例安置殘疾人就業制度或將會成為殘疾人就業的良好長遠發展的主要依據。

據數據表明，目前我國就業年齡段內持證殘疾人就業率為43%，也就是說仍有相當一部分殘疾人未能實現就業，殘疾人就業仍然面臨著考驗。

02殘疾人就業有哪些困境？

丨城鎮殘疾人就業缺乏保障，就業率低

基于殘疾人的現狀，大多數殘疾人選擇就近尋找崗位，而很大一部分殘疾人生活在鄉村，就近原則會找到附近的城鎮。在城鎮中，殘疾人就業主要集中于中小微民營企業，這些企業很多制度和運作方式還不夠正規、完善，多是未簽訂勞動合同僅僅口頭承諾，有的即使簽訂了勞動合同其期限也多為短期，這就造成了履約風險，這個風險是雙方的，勞動關系不夠穩定傷害的是雙方的權益。

丨行業受限，崗位單一

在城鎮中就業的殘疾人或者說實現就業的大部分殘疾人，從事的工作和行業一般屬于機械重復性的簡單體力勞動崗位，所在行業多為勞動密集型傳統制造業，上升空間有限，工資收入水平較低。

丨就業信息不通暢

鄉鎮殘疾人就業服務機構發揮效果有限，殘疾人獲取就業信息方式幾乎沒有，智維殘疾人就業中心在實際工作中深深感受到殘疾人在就業信息方面的匱乏和企業招聘殘疾人渠道的不通暢，有時候不是企業不愿意招聘殘疾人而是企業找不到殘疾人，殘疾人也沒有更多渠道去了解招聘信息，這就導致了雙方的誤解，智維致力于打破這種溝通不暢，使得雙方的在選擇的時候更加的從容，將風險降到最低。

03安置殘疾人就業對企業意味著什么？

企業是盈利組織，但同時又是社會組織，是社會的重要組成部分，在享受社會發展紅利的同時也承擔著社會的責任，經濟性和社會性是同時存在的，這兩者企業無是法避免的。作為一個社會組織，企業要承擔社會責任，要處理好社會中各種關系。只有社會接受和民眾支持的企業才能獲得長遠的發展。和人一樣，企業在成長過程中會形成自己的品格，而恰恰是這些企業的品格決定了其在社會中的認同度，也就是我們常說的社會形象。企業招聘殘疾人就業、幫助殘疾人就業，積極承擔社會責任可以使得企業更加完善自己的社會形象。

當今的經濟大環境下，很多企業的管理者開始深入的思考企業的成本問題，如何控制企業成本是企業管理中的避不開的話題，單單從成本角度來說企業就有必要安置殘疾人就業，尤其是高薪企業、規模較大的企業，殘疾人就業保障金雖然經過了幾次調整，征收金額相對降低，但是對于上述企業來說，繳納的殘疾人就業保障金仍然不是一個小數目，安置殘疾人就業就可以免繳殘疾人就業保障金，當然企業需要依法依歸給予殘疾人員工繳納社保和發放工資，綜合來說成本降低60%左右。

安置殘疾人就業不僅僅可以合理有效的節約企業部分成本還積極地承擔了社會責任，有益于企業長遠的發展。